成都软件开发公司米么信息表示：见识过传统的人才招聘会的朋友应该会深有体会，人山人海、眼花缭乱、人员混杂。虽然可以与企业面对面沟通，然而企业数量多，信息杂乱让应聘者很难快速找到自己心仪的公司，甚至可能错过一些不错的公司。传统招聘固然有它的好处，然而在如今效率为王的时代，必然会有新的模式出现，给人们更多的选择，而这也是招聘APP开发的原因。
传统招聘模式中存在哪些问题？
1、公司信息真假无法保障，无法看到公司实际情况。招聘会中经常存在信息虚假的企业，并且因为面试地点，应聘者没有看到公司实际情况的条件，一旦签署合同是有一定风险的。招聘APP上入驻的的企业需要提交详细的企业相关资质，并进行审核，对企业的真实性有保障。并且照片墙中会对公司办公环境进行展示，让求职者不用到现场即可清楚该企业的大概情况，从而进行选择。
2、需要协调时间来配合招聘活动。前面说过，传统招聘活动现场沟通固然有其好处，然而并不是所有的求职者都有时间和条件能够配合招聘活动的进行。比如外地的求职者希望到这个城市工作，在没有时间和条件提前过来面试的情况下，招聘APP却可以完美的解决这个问题。招聘APP中的直接沟通功能能够使求职者直接与用人单位负责人进行沟通，简历发送也可以线上直接发送，一旦没有问题便可以直接办理入职。
3、无法进行精确匹配，对招聘双方来说浪费大量时间和精力。由于传统招聘只是将企业信息进行一定程度的整理及展示，在与求职者条件的智能匹配上不如招聘APP做得好，经常让求职者花大量时间和精力去寻找自己寻找的岗位，同时，用人单位也会浪费大量时间在不合适的求职者身上，影响了招聘的效率。
4、公司招聘花费成本高。传统招聘方式主要有参加招聘会、报纸或杂志登广告，不仅效率比招聘APP低，还使企业在招聘上付出更多成本。招聘APP这样的平台可以直接连接公司与求职者，可以使公司降低招聘成本。
来源：米么信息科技（www.memoo.cn）
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