本文我们主要讨论两件事：成都软件开发行业中高昂却无效的招聘成本以及为什么要重视技能投资。
让我们从统计数据来看。在接受调查的成都软件开发公司里，有41%的公司表示，失败的招聘成本至少要花费17万元，而另外25%的企业表示同样的成本可能超过34万元。而这仅仅是金钱方面的，我们还没有计算人工成本，为了招聘和培训新员工，成都软件开发的其他员工损失的时间，以及对客户产生的负面影响等。
成都软件开发公司为什么会很快地招聘完，然后又后悔呢？根据研究，大多数成都软件开发公司的原因是拥有需要快速填补的职位缺口。大约38%的公司只是为了追求快速而来进行招聘。有21%的公司甚至没有对员工的技能进行充分的了解和考核。
如果你决定要聘请成都软件开发人员，那么不能只考虑与传统招聘流程相关的成本，你还需要重视成都软件开发维护和故障排除成本的潜在增长。一个编写大量Bug的程序员可以破坏整个团队的心血。总之，你要记住，一个优秀的成都软件开发人员可以顶5-10个开发人员，这一点非常重要。因此，你的团队可能并不需要那么多人。
找到优秀的成都软件开发人员并不容易，我们可以说自己拥有很好的产品，但是大多数公司都可以这样说。其实，我们在尽力争取每一个优质的员工，我们为他们提供有竞争力的薪酬，灵活的工作条件，需要的任何工具，他们喜欢的项目等。每一家想要更好发展的成都软件开发公司都会尽力阻止优质人才的离开，虽然人才市场上有成千上万的选择，但是以技术为中心的公司只能选择优秀的技术人才。
成都米么信息花了近十年的时间积累，才有了现在的样子。在发展过程中我们招揽了越来越多优秀的成都软件开发的技术人才，不断反思、尝试、学习。一家成都软件开发公司，开发人员是核心，他们是公司的发动机。因此，在选择成都 软件开发人员时，要耐心、仔细地考察。
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