体育播报06月20日宣 《每日电讯报》撰文分析了波切蒂诺执教后给美国队带来的改变。

与波切蒂诺关系密切的人交谈，他们会把这位阿根廷人在2024年9月接手的美国队比作一个“度假营”，当时距离他离开切尔西还不到四个月，队里到处都是安于现状、认为自己的位置是理所当然的球员。一次彻底的变革势在必行，于是一场缓慢而艰辛的文化重塑和心态转变开始了。

在得克萨斯州奥斯汀的一次集训中，球员们走进会议室，发现一张海报上用红色马克笔写着“文化吞噬战略如同早餐”。波切蒂诺在去年四月与Chick-fil-A（福乐鸡）快餐连锁店董事长丹·凯西共进早餐时，第一次听到这句话，但这句话引起了他的共鸣。

他推断，他可以随心所欲地制定战略，但如果没有正确的态度、行为和团结精神作为工作的支撑，整个计划注定会失败。

波切蒂诺在去年夏天的金杯赛期间开始感觉到一些成效——当时美国队在决赛中输给了墨西哥（核心球员普利希奇因疲劳而备受争议地缺席了那届赛事）。但波切蒂诺觉得，直到18个月后，这些信息才真正深入人心。

“我们现在拥有了以前没有的那种优势，”尤文图斯边锋蒂莫西·维阿本周表示。

阿伦森也表达了类似的观点：“我认为他要求的最重要的事情就是战斗精神和韧性，以及侵略性。对他来说，这就是最低要求。”

塞巴斯蒂安·伯哈尔特说得更直白：“他告诉我们，我们是美国人，我们不吃那一套，这是他不断灌输给我们的理念。尽管他是阿根廷人，但他让我们美国人明白了我们的本色。”

巧合的是，作为波切蒂诺前任格雷格·伯哈尔特的儿子，他一直是这位阿根廷人决心以全新视角审视工作、注入新鲜血液，并向所有人（无论年龄和名气）明确表示必须靠实力赢得位置这一政策的最大受益者之一。

波切蒂诺在本届世界杯上可能只带领26人的阵容，但确定正确的人员组合和平衡的过程，涉及到给予来自12个国家、16个不同联赛的61名球员出场机会。

新球员加入了，而更有经验的球员则被重新激发活力，或者被迫振作起来。普利希奇在对阵巴拉圭的比赛中表现尤其出色，但他在半场结束时因小腿受伤离场，这使得这位AC米兰边锋正努力争取在小组赛结束前恢复健康。

这有助于解释为什么在11月球队以5-1大胜乌拉圭之后，尽管当时队中许多主力球员缺阵，波切蒂诺却对一位提及有多少“主力”缺席的记者勃然大怒。言下之意显而易见：没有人能保证自己始终占据主力位置，竞争才能带来成功。

波切蒂诺认为，美国足球之所以陷入自满情绪，部分原因是由于美国职业足球大联盟（MLS）没有升降级制度。本周他在接受采访时也谈到了这一点，他指出，这种“玩世不恭”的文化弊端在于，除了主教练被解雇之外，失败无需承担任何后果。

很少有人认为美国队能赢得世界杯，但当被问及他们是否有可能时，波切蒂诺的回答始终如一：“为什么我们不能？”他这种让球员们相信一切皆有可能的决心，也体现在他将美国队的座右铭从“一个国家，一支球队”改为“永不追逐现实”。